|
Vi bruger  på tre måder: Som analysemetode, som forståelsesramme og som vejviser i alle forløb.
Det svarer til de tre etaper i vores systematiske proces:
analyse > bevidstgørelse > anvendelse.
anvendes bl.a. til:
- personlig udvikling / coaching
- lederudvikling / coaching
- teamudvikling og optimering af samarbejdsgrupper
- rekruttering eller omrokering af individer
- daglig strukturering af møder og arbejdsstrategier, som går ud på at motivere og udnytte de menneskelige ressourcer optimalt
|
